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1、人力資源規劃與政策：核心是建立與戰略相匹配的人力資源制度與體系，統一規劃。
支撐戰略，提前儲備；
針對需求，分類管理。
2、招聘與任用：核心是適人適崗，明確用人標準，并確保招聘任用過程的公平，透明。
標準明晰，先內后外；
品德優先，能力為要。
3、培育與發展：核心是建立基于崗位勝任力的培訓模式，構建通暢的職業通道，尊重員工個人意愿，發展專業能力，提升領導力。
完善通道，規劃發展，提升能力。
4、激勵：核心是進行基于員工貢獻的價值分配，共享企業價值增長。
市場牽引，有效激勵；
共創事業，有效增值。
5、退出：核心是形成良性循環，干部能上能下，員工能進能出，并為有貢獻的員工提供合理保障。
公平競爭、量才適用，
合理保障，適度淘汰。
